企业文化

企业文化

一、管理篇
1、利康的发展规划  
初创期:2019年11月1日---2020年12月31日  
蓄势期:2021年1月1日---2021年12月31日  
发力期:2022年1月1日---2023年12月31日  
腾飞期:2024年1月1日  
 
2、利康的管理理念  
勤奋和坚持---利康发展的动力与源泉  
 
3、十六字企业精神  
相互信任充分沟通  
分享困难争做贡献  
 
4、利康八警  
● 制度计划+不落实执行=0  
● 提问题+不提解决建议=0  
● 个人业绩突出+无团队意识=0  
● 工作+无合格业绩=0  
● 布置工作+不监督检查,反馈=0  
● 天才+不沟通=0  
● 日事日毕,日清日结  
● 先做人,后做事。  
 
5、质量方针  
质量第一依法经营  
规范管理安全有效  
 
二、理念篇  
1、利康文化  
核心价值观:勤耕一片天,共创美好未来。  
利康精神:对客户尽心对利康尽力对自己尽责  
利康作风:迅速反应马上就办办就办好。  
 
2、利康理念  
(1)用人理念:人人是人才,个个是主人,利康是我家,发展靠大家。  
(2)质量理念:产品及服务的质量是公司发展的生命线。  
(3)营销理念:先卖信誉,后卖产品。  
(4)竞争理念:创新实现突破,发展实现共赢  
(5)市场理念:创造市场(只有淡季思想,没有淡季市场)  
(6)经营理念:铸造品牌,源自服务。(我们是销售公司,我们生存的来源是越来越多的客户,而维持住客户的基本又是越来越好的服务)  
(7)创新理念:不断变换营销手段,不断创新营销政策。  
(8)美誉度:利康要的是市场美誉度。客户给予公司无任何企图的赞扬,有口皆碑,这就是美誉度,这种美誉度是无价的,是最可贵,最可靠的市场资源。美誉度不同于知名度,知名度用钱在短时间内即可获得;美誉度不同于信誉度,信誉度按有关规定要求做了即可获得;美誉度必须不断超出客户的期望值。  
 
3、管理层理念  
(1)管理层怎样对待问题?  
要100%地落实责任,即“见数也见人”的原则。每个1%的问题都可以转化为100%的责任,100%的责任人。  
(2)管理层怎样对员工?  
创造一个充满活力的氛围。  
(3)管理层怎样对市场?  
创与闯。既要创新、创造;又要有闯劲、冲劲。  
(4)管理层怎样对待管理?  
悟性和韧性。  
(5)管理层的目标?  
做超级领导,即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工,有合力的组织。  
 
4、管理层修养理念  
荣辱不惊自强不息  
慎终如始则无败事  
胜人者有力自胜者强  
得意不忘形失意不失态  
 
5、管理层思想理念  
三心换一心;  
解决疾苦要热心;  
批评错误要诚心;  
做思想工作要知心;  
用三心换来员工对公司的铁心。